Gestión del talento y los supuestos culturales del contrato psicológico | Conexión Digital UDLAP
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En esta edición de Conexión Digital, hablamos con el Dr. Martin Jesper, quien es profesor de tiempo completo en el departamento de Antropología de la Universidad de las Américas Puebla, sobre el papel que tienen las organizaciones en cuanto a la gestión del talento y como mantener una buena relación laboral. El concepto de contrato psicológico nos ayuda a entender el tipo de relación que se establece entre los dos actores de la relación contractual con base en el conjunto de expectativas, creencias, percepciones y obligaciones que los empleados adquieren al principio de la relación. Si quieres conocer más al respecto, te invitamos a leer el artículo que escribe el Dr. Martín Jesper en la nueva edición de Conexión UDLAP www.conexion.udlap.mx
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